Combien gagne un militaire aux USA ? Les salaires dans l'armée des États-Unis gamme d'un moyenne de 31 837 $ à 115 612 $ annuellement . Les employés de l'armée américaine occupant le poste de directeur de l'information (CIO) gagnent le plus avec un salaire annuel moyen de 121 839 $ , tandis que les employés avec le titre de soldat de première classe de l'armée, l'infanterie (infanterie légère) gagnent moins avec un salaire annuel moyen de 24 144 $ .
Combien paie l'armée ? Salaire, exigences et description de poste
Combien gagne un soldat américain ? . Une carrière dans l'armée américaine a beaucoup à offrir. Si vous avez une vocation que vous souhaitez poursuivre, l'armée a probablement un programme de formation pour cela et vous n'avez pas à payer pour cela. A l'issue des formations, vous aurez un emploi à vie, sans possibilité d'être licencié.
Description du travail
L'armée des États-Unis compte environ 190 spécialités d'occupation militaire pour les soldats enrôlés. Ces 190 postes sont répartis en deux catégories : les missions de combat et le soutien aux soldats au combat. Les spécialités vont du fantassin classique à des rôles tels que cryptologues, linguistes, ingénieurs, corps de transmission, police militaire et gestion financière.
Exigences en matière d'éducation
Un candidat de l'armée américaine doit avoir un diplôme d'études secondaires, un GED ou être actuellement au lycée. En l'absence de répondre à ces exigences éducatives, l'armée a recommandé des programmes pour aider les candidats à obtenir un diplôme d'études secondaires ou son équivalent.
Une fois qu'un candidat est accepté, il sera affecté à l'un des camps MOS pour une formation supplémentaire.
Tous les soldats en service actif reçoivent une solde de base. L'Armée classe ses soldats de E1 à E6. Les E1 avec moins de deux ans d'expérience gagnent un salaire annuel de 19 660 $ . Le salaire est légèrement inférieur pendant les quatre premiers mois de service.
Cependant, le salaire de base n'est que le début de la rémunération totale de l'armée. Si l'affectation vous oblige à vivre de votre travail, l'armée a des allocations de vie chère. Ceux-ci comprennent une indemnisation supplémentaire pour les frais de subsistance, les repas, les uniformes et le déménagement.
Mieux encore, l'armée offre des milliers de dollars de bonus d'enrôlement pour certaines compétences. Par exemple, un conducteur d'équipement de construction lourd peut recevoir une prime de 5 000 $ . Un analyste du renseignement électromagnétique qui interprète des communications étrangères est admissible à une prime d'enrôlement de 15 000 $ . Si vous aimez cuisiner, le bonus pour les chefs est 12.000 $.
Industrie et salaires
Les soldats dotés de compétences ou de fonctions spéciales comportant des risques et des responsabilités supplémentaires reçoivent une rémunération spéciale. Par exemple, les contrôleurs de combat et les instructeurs de parachutisme ont droit à un paiement mensuel supplémentaire allant de 75 $ et 450 $ . Les soldats affectés dans des zones pauvres aux conditions de vie précaires reçoivent entre 50 et 150 dollars par mois de plus.
Vous maîtrisez une langue étrangère ? L'armée paiera une prime de 6 000 $ par an et plus 1 000 $ par mois pour les langues considérées comme critiques pour les militaires.
Les aviateurs, le personnel médical et les plongeurs reçoivent également une rémunération mensuelle supplémentaire.
Années d'expérience
Le salaire de base augmente à mesure que les soldats gravissent les échelons et acquièrent plus d'années d'expérience.
Le salaire d'un Private E1 commence par un salaire de 19 960 $ et il reste le même tout au long de six années d'expérience.
Un E2 privé commence un peu plus haut à 22 035 $ , mais il reste aussi le même tout au long de six années d'expérience.
L'expérience devient plus importante avec un Private First Class E3. Un E3 avec deux ans d'expérience gagne un salaire de 23 173 $ . Mais ce salaire de base passe à 26 122 $ après six ans.
Le salaire de base est plus intéressant pour le caporal E4, les sergents E5 et les sergents d'état-major E6.
Un sergent-chef E6 avec deux ans d'expérience gagne 30 557 $ . Ce montant passe à 38 059 $ après six ans d'expérience.
Et la retraite de l'armée est sans aucun doute l'un des meilleurs plans disponibles. Vous pouvez prendre votre retraite après 20 ans de service avec une rente basée sur un pourcentage de votre salaire de base. Imaginez si vous avez rejoint l'armée à 18 ans. Il pourrait prendre sa retraite à l'âge de 38 ans et il lui reste encore de nombreuses années pour utiliser la formation qu'il a reçue de l'Armée pour poursuivre une autre carrière dans le secteur privé.
Tendance ou perspectives de croissance de l'emploi
La demande de personnel militaire diminue rarement. L'armée a pour objectif permanent de maintenir un niveau de forces suffisant pour combattre, dissuader et surmonter les menaces et les conflits en même temps. Lorsque l'économie est bonne, l'armée doit rivaliser avec les entreprises privées pour les candidats qualifiés. En temps de guerre, toutes les branches de l'armée doivent recruter plus de soldats.
Bref, l'armée aura toujours des emplois disponibles et aura besoin de plus de recrues.
Rejoindre l'armée, gagner un bon revenu, recevoir une formation spécialisée et bénéficier d'une couverture médicale et médicale gratuite sont des avantages attrayants sur la voie du succès et de la sécurité financière. Avec les coûts élevés d'aller à l'université, poursuivre une carrière dans l'armée est une voie attrayante.
Solde militaire 101 : combien gagnez-vous ?
La myriade de droits à la solde militaire pour les membres des services en uniforme peut sembler déroutante, voire accablante. Plusieurs facteurs déterminent le montant réel de la solde qu'un militaire reçoit : le grade du militaire, la spécialité militaire, la durée du service, le lieu d'affectation, les personnes à charge, le statut et l'emplacement du déploiement, etc. Cependant, malgré les difficultés, les familles des militaires doivent comprendre les catégories et les montants de paiement et de droits afin de prendre des décisions éclairées sur la planification financière de leur maison.
Commençons par une explication de certains des termes que vous entendez dans les discussions sur la solde militaire. UNE droit il s'agit d'un paiement ou d'un avantage autorisé par la loi. Les militaires ont droit par la loi à divers types de rémunération, ainsi qu'à certains avantages, notamment des soins médicaux. Indemnité militaire régulière désigne généralement la combinaison de les salaires et avantages qui est l'équivalent militaire des salaires et traitements civils. La solde militaire consiste en un le salaire de base et divers types de salaire spécial . Les allocations sont des paiements fournis pour des besoins spécifiques, tels que la nourriture ou le logement, lorsqu'ils ne sont pas fournis par le gouvernement.
Il existe plus de 40 types de solde militaire
Il existe plus de 40 types de solde militaire, mais la plupart des militaires ne reçoivent que quelques types différents tout au long de leur carrière. La Permis et relevé des revenus (LES) de un militaire montre les salaires et indemnités qu'il reçoit. Les types de paiements et de subventions les plus fréquemment perçus sont le salaire de base, l'allocation de subsistance de base (BAS) et l'allocation de logement de base (BAH).
Le salaire de base
constitue l'essentiel de la rémunération d'un militaire. Il est structuré en fonction du grade du militaire et des années de service. Les augmentations de salaire militaire prennent normalement effet en janvier de chaque année et sont fixées par le Congrès sur la base des augmentations de salaire dans le secteur civil. Certaines années, des augmentations spécifiques supplémentaires sont prévues pour les militaires de certains grades et années de service. Ces dernières années, les augmentations de soldes militaires ont été supérieures à la moyenne des augmentations civiles.
L'allocation de subsistance de base (BAS)
il s'agit d'une allocation non imposable destinée à compenser le coût des repas du militaire. Le taux du BAS est ajusté annuellement en fonction du coût des aliments. Tous les officiers reçoivent la même allocation, 175,23 $ par mois en 2004. La plupart des enrôlés reçoivent le BAS régulier de 254,46 $. Le personnel enrôlé dans la formation de base doit manger dans les cantines gouvernementales et ne reçoit donc pas de BAS.
L'Allocation de Base pour le Logement (BAH)
il s'agit d'une allocation non imposable destinée à compenser les frais de logement. Le montant du BAH est déterminé par le rang, l'attribution du rôle et la présence (ou l'absence) de membres de la famille. Les militaires qui vivent dans des logements appartenant au gouvernement, que ce soit dans des casernes, des dortoirs ou des maisons familiales, perdent leur allocation de logement.
Le BAH est déterminé par une enquête sur les coûts de logement dans chaque communauté pour la taille du ménage désignée comme la norme pour chaque tranche. La norme actuelle utilisée pour déterminer le BAH pour un E-5, par exemple, est une maison en rangée de deux chambres.
Paiements et indemnités liés à la mise en œuvre
Lorsque les militaires sont déployés, ils reçoivent des paiements et des allocations supplémentaires en fonction de leur lieu de déploiement, de la durée du déploiement et du fait qu'ils aient ou non de la famille. Les frais de mise en œuvre et les indemnités comprennent :
- L'allocation de séparation familiale (FSA) est versée pendant les périodes prolongées de séparation familiale. Le montant FSA actuel est de 250 $ par mois.
- Le paiement pour danger imminent Il s'adresse aux militaires servant dans une zone officiellement déclarée d'incendie hostile / de danger imminent. Le taux actuel est de 225 $ par mois.
- Le paiement des conditions de vie difficiles compense les militaires affectés à certains lieux d'affectation considérés comme pénibles. Le montant est basé sur l'emplacement.
- Les frais de déplacement, y compris les frais accessoires, sont payés aux militaires dans certains déploiements.
Autres paiements et indemnités
Votre bureau des finances local peut fournir des informations supplémentaires sur les nombreux autres paiements et allocations spéciaux disponibles dans des circonstances particulières ou aux militaires exerçant certaines fonctions. Voici quelques exemples de paiements et de bonus spéciaux :
- L'allocation de logement à l'étranger (OHA) aide à payer le coût du logement hors base dans les pays étrangers. L'OHA est basé sur l'emplacement de l'affectation.
- L'allocation de coût de la vie (COLA) est versée pour aider à faire face à un coût de la vie plus élevé dans certaines régions des États-Unis et à l'étranger.
- La rémunération incitative aux affectations peut être offerte pour inciter les militaires à accepter ou à prolonger une affectation dans des postes difficiles à pourvoir à certains endroits.
- La rémunération incitative pour travaux dangereux concerne certaines missions, notamment les travaux de démolition, l'entretien des vols, l'exposition à certains articles toxiques et le parachutisme. Le montant est basé sur le degré de paiement.
- Une allocation vestimentaire est fournie à tous les militaires lors de leur entrée dans l'armée. Le personnel enrôlé reçoit également une allocation annuelle d'entretien des vêtements de remplacement qui varie selon le service et le sexe.
- La prime de vol, la prime de plongée, la prime de mer et la prime de service sous-marin, ainsi que les primes professionnelles pour le personnel médical, font partie des versements conçus pour rémunérer les militaires sur certaines missions avec certaines compétences et les retenir dans l'armée. .
- La rémunération des exercices pour les membres de la Garde nationale et de la Réserve est basée sur les années de service, la spécialité militaire et le niveau de rémunération.
- Des primes d'enrôlement et de réenrôlement sont fournies pour répondre aux besoins de recrutement et de rétention des services. Ils peuvent être payés annuellement, en une seule fois ou sous forme de montant fixe étalé sur plusieurs années.
Les implications fiscales de divers paiements et affectations militaires peuvent être compliquées et difficiles à comprendre. Certains types d'indemnités militaires sont imposables et d'autres non. Une règle empirique utile est que si le droit contient le mot payé dans le titre, c'est-à-dire le salaire de base, il est considéré comme un revenu imposable à moins que le militaire ne serve dans une zone de combat hors taxes désignée.
Si le membre du service est dans une zone de combat, tous les revenus gagnés par les membres enrôlés sont exonérés d'impôt, y compris les primes d'affectation et de réenrôlement. Les agents ne peuvent exclure de l'impôt sur le revenu que le montant égal au taux de rémunération mensuel le plus élevé enrôlé plus leur indemnité de danger imminent de 225 $. Si le droit contient le mot subvention dans le titre, c'est-à-dire que la subvention de base pour le logement n'est généralement pas imposable.
L'exemple suivant illustre le paiement mensuel et comment ce paiement est imposé pour un E-3 avec une famille, lorsqu'il est déployé en Irak depuis son lieu d'affectation à Ft. Lewis, lavé :
Garniture : 1 585,50 $ salaire de base + 254,46 $ BAS + 903 $ BAH = 2 742,96 $ au total (seuls BAS et BAH sont libres d'impôt)
Déployé en Irak : 1 585,50 $ de salaire de base + 254,46 $ de BAS + 903 $ BAH + 250 $ d'allocation de séparation familiale + 225 $ d'indemnité de danger imminent + 100 $ d'indemnité de difficultés économiques + 105 $ d'honoraires journaliers temporaires pour les dépenses accessoires = 3 422,96 $ (toutes taxes) libre)
Accès électronique aux informations de paiement
MyPay, un service Web de DFAS , fournit des informations de paiement à jour 24 heures sur 24 pour les membres du service militaire, les employés civils du DoD, les retraités militaires et les retraités. Le site MyPay, accessible via un code PIN, peut également être utilisé pour effectuer des changements d'adresse, consulter les formulaires W-2 ou ajuster les cotisations au programme d'épargne militaire.
Étant donné que la licence et l'état des revenus (ERP) du membre du service peuvent être consultés sur ce site sécurisé, de nombreuses familles de militaires trouvent MyPay particulièrement utile pendant les déploiements. Les membres du service fournissent souvent leurs informations PIN à leur conjoint, qui peut ensuite accéder au LES via MyPay. Ensuite, les conjoints découvrent qu'ils peuvent mieux aider à gérer les finances de la famille pendant l'absence du militaire.
Ressources de solde militaire
Pour consulter les tableaux actuels de la rémunération de base et des autres paiements et allocations, visitez le Service comptabilité et finance la défense (DFAS) et cliquez sur Informations de paiement militaires.
Pour plus d'informations sur les questions fiscales affectant l'armée, contactez votre officier d'aide juridique militaire local ou consultez la page de ressources des forces armées à l'adresse Site Web de l'Internal Revenue Service.
Les personnes ayant des questions sur leur salaire militaire doivent d'abord vérifier auprès de leur bureau local des finances militaires. Ils peuvent également contacter : Defense Finance and Accounting Service, Cleveland Center / ROCAD, PO Box 99191, Cleveland, OH 44199-2058. Obtenez des numéros de téléphone gratuits et d'autres informations de contact pour chaque service militaire à www.dfas.mil . Pour la Garde côtière, appelez le (800) 772-8724 ou (785) 357-3415.
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